“还有啊，已经不止一次有同事跟我反映，说你不像是一个已经工作了好几年的人，怎么回事？”

周驰的目光停留在会议桌上，沉默了一会儿，而后才情绪有些低落的道：

“可能因为我的性格吧，我有社交恐惧症，所以平时与同事们交流很少。再加上我有点讨好型人格，平时不爱出头，与人协调工作时总喜欢把自己放在低位，所以可能给同事们的感觉是我无论做什么都像个弟弟”。

对于自己的性格，周驰确实比较痛苦。他的社交恐惧症，令他只要在人多的地方就爱紧张，说话容易脸红，特别是跟女生说话的时候，而他们部门女生挺多的，这也直接导致了周驰平时与同事们交流不多。而讨好型人格，看起来处处与人为善，让别人很舒服，但是也导致了李云说的这种情况，就是同事们认为周驰没什么能力。

李云望着情绪有些低落的周驰，不知道为何竟露出了一种很是理解他的目光，也许，李云这个领导也不是天生外向的，也许，他当年也曾有过和周驰一样的经历。

“周驰啊，不管怎么说，你的绩效考核是我们部门最差的，总监很不满意！”

李云继续说话了。听到这里，周驰似乎已经隐隐能感觉到什么了，都说这两年互联网圈震动，很多公司裁员，周驰以前没什么感觉，今天才意识到是不是也要落到自己头上了。

周驰叹了口气，说道：

“领导，你就和我说实话吧，公司对我的决定是什么。没事，我没什么不能接受的”。

李云沉默了片刻，似乎有些不忍，但还是开口道：

“好吧，本来我只是和你谈谈工作的问题，其余的人事部会找你说的，但我告诉你也行。今年开始，公司的考核会实行末位淘汰制度，而你去年的绩效是我们部门最差的，所以依公司的制度会对你作降薪40%处理。我知道你也明白，公司其实就是想让你自己辞职”。

周驰沉默着点了点头，有些低落的道：

“行，那我知道了，我辞职吧！”

说罢，周驰站起了身来，准备离去。

“周驰，其实我想告诉你的是，我曾经也有过和你一样的阶段，内向、社交恐惧，工作也做不好。我也是最近几年才好起来的，其实性格的问题，是可以改变的。公司裁你，我希望你不要只是抱怨，我希望你也能看到自己的问题，并且改变它，这对你自己的人生来说才是负责任的！”

李云望向准备离去的周驰，说的有些语重心长。

周驰沉默了一会，点了点头道：

“谢谢！”

其实对李云这个部门领导，周驰一直都不厌恶，他平常对下属很好，也不喜欢画大饼谈理想，更不会虚伪作秀，是挺真实的一个人。此时面对他的忠告，周驰是发自内心的说一声谢谢。

周驰回到工位之后，已经没有心思吃饭，也无心工作了。这倒并非是这次被裁对周驰打击有多大，其实最近这几年，周驰的工作换的很频繁，离职对他来说，家常便饭，不会多伤心。周驰之所以情绪低落，是因为他觉得自己最近这两年越来越颓废，越来越看不清未来的方向了。周驰觉得自己的心里，似乎已经失去了叫做希望和动力的东西！他不知道以后该怎么办，接下来，又何去何从。

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