在办公室坐了一会，不久同事们也陆陆续续的来到办公室，有的人在吃早饭，有的人在补觉，有的人在聊天，办公室像在开个大Party（聚会），又像在工作前最后的放松，上班时间一到就要奔赴战场。胡梓异想早上趁着每个人都满血复活，精力旺盛，决定先开会讨论邮件数据。扭头对心蕊说：“小蕊，9:30咱们碰一下邮件推广数据，你整理一下，会上你来介绍。”她没有任何质疑的回答：“好的。”心蕊是个漂亮的姑娘，比相貌更可贵的是她执行力超强，无论什么任务，她都能很好地完成。胡梓异一直让她做项目协调和文案类的工作，这些工作能充分发挥她颜值和执行力的优势，人尽其才。

9:30，金星会议室。所有人都已就位，参会人员除了心蕊，还有罗喆和关新两位产品经理，另外还有运营总监刘莹，一共五个人。

胡梓异：“今天咱们麻利儿的，速战速决，我就直接切入正题啦。召集大家是来看看第一批邮件推广的数据，讨论调整第二批邮件的邀请方式。下面麻烦小蕊先介绍一下数据。”

心蕊：“好的，胡总。第一批邮件我们发了一百万万封，其中有效邮箱八十多万，邮件打开量八万，总占比8%，点击链接跳转的只有四百多，总占比0.04%，跳转过来并更新简历的一百人，总占比0.01%。也就是发一万封邮件只能更新一份简历。”

胡梓异：“才不忍赌，跟预想的差不多，万分之一的更新率，咱手里这2000万简历全邀请一遍也只能更新2000份简历，这点量可撑不住咱们现在的1万多个职位。大家先想想，3分钟后咱们具体讨论一下。”

三分钟后……

胡梓异：“好了，时间到，有什么想法，咱们聊聊吧！”

罗喆：“我觉得，咱们国内本来就没有使用邮箱的习惯，现在都用手机，移动互联网时代，又让用邮箱的人更少了，我觉着用邮箱推广的转化率很难提升，最好还是发短信。”

关新：“嗯，对，发短信的效果肯定比邮件好，不够也要考虑如果用短信发，用户更新简历用手机操作很不方便，需要写大量的文字，很多人会放弃，所以就算用短信，也要解决简历更新复杂的问题。”

罗喆：“对对，我觉着这也是个要解决的问题。”

胡梓异心想：要能发短信推广，谁会发邮件。没有做任何回答，转头看着刘莹说：“刘总，你怎么看？”

刘莹坏笑一声，道：“胡总，发短信这事靠你了，我帮不了忙。我倒是有个同学在前途无忧（前途无忧是老牌的招聘网站，有海量的简历库，如果和他们合作可以解决眼下的问题），人好看还单身，能帮你联系一下……”

“联系，联系”“靠谱”……会议室内起哄声此起彼伏，像往夏天的粪坑里扔下一块石头，飞起一群苍蝇，嗡嗡~