“找律师啊?那我以后还能在这个公司混了吗....”

“混不了就不混了!那个老妖婆天天折腾你，这不就是职场霸凌嘛!我都怕你在她手底下工作干抑郁了，大不了换个工作，或者你不工作了我养你!”

“我才不要!再说了你挣的还没我多呢。我在这个公司都呆了五年了，哪能说换就换。这老妖婆过几年就退休了，我再忍几年就天下太平了!”

“那咱俩的婚礼怎么办?你总不能真的就来半天吧。”

我沉默了一会，看着老公说道：

“那你帮我问问你同学，这种情况一般都怎么解决。”

老公立马给同学打了电话，说了一下我的情况。

“直接去劳保局投诉她或者申请劳动仲裁。不要怕事情闹大，这种领导就是故意拿捏你这种心理然后借此欺负你。”

听老公这律师同学一说，我突然觉着有道理啊。

婚假就批半天，于情于理她都不占理。

于理她不遵守公司规定、不遵守法律制度，于情员工的人生大事她还卡着，也太不讲究了。

于是我又咨询了一些问题，然后好好准备了一下。

明天跟老妖婆**对线，我一定不能输!

第二天上午忙完工作，快午休的时候我找到李总。

先是来来回回扯皮了几分钟，就是我要请假，李总不同意。

早料到她又要会这样拖拖拖，我也不多磨叽，直接进入主题，朝着老妖婆开大。

3.

不过我还是比较怂，不敢直接硬刚，语气还是比较委婉的。

“李总啊，公司规定也好，劳动法也好，都规定了我这种情况能放十五天婚假。而且现在公司也不是很忙，但我怕耽误工作还是选择只请三天假，您于情于理都不该不批我假啊。”

“小王啊，你这是拿制度压我呢?现在公司多忙你看不到吗?你一甩手走了，你的工作怎么办?谁来接手?谁来继续完成?这公司的岗位都是有数的，你走了你留下的一摊子活怎么办?!这些你考虑过吗?你没有!你只考虑你自己!公司不需要你这样又自私又懒惰的员工，你要是不能干就别干了!滚回家放长假去!”

我真是无语，我就请三天假，又不是请三年，怎么说的好像公司没了我就不能运作了一样?

而且我作为员工作为下属，我在休假前做好工作对接不就可以了吗?怎么谁来顶岗，后续工作怎么安排也要我考虑?那要你这个李总有什么用?

结婚的事我提前三个月就和公司报备了，你作为领导你不安排，现在还怪我?!

可惜我不敢这么说，毕竟以后还想在公司接着混呢。

但是这李总实在太气人了，我只能尽量做好表情管理，跟李总说：

“李总，瞧您说的，怎么能说我是拿制度压您呢，我一个小员工哪敢啊，我就是觉着既然有规定，就该按规定来。要不然制定规定是干嘛用的，对吧李总?要是实在不能按规定来，那就说明这个规定有问题，需要修正或者更新。比如咱们公司现在太忙了，员工只能休半天婚假，那公司规定就该改成半天，劳动法也应该改改，我得空了就得跟公司上层反应反应，劳动局也得去一下，跟相关部门反馈反馈，婚假休太多了，改成最多休半天才对。您说是吧!”